Bedrijfsarts

In jouw rol als Bedrijfsarts begeleid je medewerkers van onze relaties bij hun re-integratie en geef je preventief advies. Je verricht (medisch) onderzoek en geeft gericht advies over inzetbaarheid, arbeidsgeschiktheid en arbeidsomstandigheden. Ook interpreteer je verzuimgegevens van klanten, signaleer je trends en adviseert hier proactief over.Je levert een bijdrage aan risico-inventarisaties, -evaluaties en PMO’s. Je bent sparringpartner voor diverse professionals, zowel intern als bij de klant (HR, CFO, CEO en ondernemingsraad). Je werkt nauw samen met onze Werkvermogenspecialisten onder taakdelegatie. Je werkt binnen een team van meerdere Artsen, waaronder onze Stafarts, andere Bedrijfsartsen en Artsen in opleiding. Naast taakdelegatie overleggen met de Werkvermogenspecialisten zijn er periodieke teamoverleggen gericht op verdieping en kwaliteitsbevordering. Je werkt op locatie in Amstelveen/Rotterdam of op locatie bij de klant. Consulten kunnen daarnaast telefonisch of via videobellen plaatsvinden.

Je bent graag succesvol in wat je doet en beschikt over goede adviserende en communicatieve vaardigheden. Je bent een stevige gesprekspartner en laat je niet snel uit het veld slaan.

Je bent punctueel in je verslaglegging. Je bent proactief in je advisering, maar bovenal kan jij pragmatisch adviseren.

Bij Meijers streven we ernaar dat je je snel op je gemak voelt en we willen graag samen met jou je ambities verkennen. Of je nu streeft naar leiderschap, expertiseontwikkeling, een mentorrol, of een gezonde balans tussen werk en privéleven, we staan voor je klaar. We waarderen je kritische en frisse kijk op zaken en staan open voor nieuwe ideeën en initiatieven. We bieden een uitgebreide onboarding en daarnaast hebben wij een leer- en ontwikkelplatform waar jij je kan aanmelden voor diverse trainingen.

Ben jij de Bedrijfsarts die wij zoeken? Neem dan telefonisch contact op met Dani Bellod Fernandez (Corporate Recruiter) via (0)6 428 605 06 voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. _Sollicitanten die wij uitnodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek, worden na dit gesprek gescreend. Deze screening is een onderdeel van het sollicitatieproces. Een referentiecheck en/of assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure._